全國電子企業工會近50名成員昨到新北市府陳情，要求薪資全面調漲至3萬元，並制定調薪機制與時間表；勞工局表態支持。業者指近年已經多次調薪，3C行業視績效調薪，平均薪資在同業中位數之上，工會聲明存在諸多不實與誤導，感到遺憾。

全國電子工會認為，公司去年營收破200億，連3年成長超過6%，連年賺錢，員工薪資卻偏低，一般員工月薪僅2萬多。昨持到市府陳情，成員高喊 「本薪要三萬、調薪要全面」！

工會認為，公司在去年12月的勞資會議中承諾，會依據員工的考核表現及職務薪資水準「績效調薪」，「這種說法就是不打算全面調薪」。

工會提到，前年11月資方將工會理事長高維龍調降為銷售人員，勞動部認定構成不當勞動行為，公司卻提出行政救濟，還對高維龍提告民事，希望公司資源不要浪費資源在打官司，而是給員工調薪，才會如公司廣告所說「揪甘心」。

勞工局勞資關係科長盧志銘說，市府將支持工會向公司爭取改善長期低薪、福利與勞動條件不佳等問題，期待資方基於今年1月5日簽訂團體協約的和諧基礎上，與工會商討合理調薪機制。

盧志銘表示，全國電子應對高維龍撤告，在解除司法爭訟束縛的基礎上，思量如何修補緊繃的勞資關係，讓勞資雙方重啟實質、有意義的對話，進行下階段的團體協約。與勞工共享營收成果，才是上市櫃公司應有的格局與態度。

全國電子則表示，近年已多次調薪，3C販售業行業生態以業務銷售為主，才以績效調薪。像2018年平均薪資約64萬，2019年成長至68萬，2020年增至75萬，今年則預計在3、4月調薪。

全國電子回應，考量行業生態，員工薪資是以基本薪資加上業績計算，若調薪時不衡量績效，如何激勵表現良好的員工？

全國電子指出，關於高維龍的訴訟案，外界也有誤解，公司基於營運考量調動店長職務，都依循過往門市店長輪調慣例執行，與工會理事長身分無關，所以依照法律顧問建議，對裁決結果提出訴訟尋求救濟，行使正當法律程序，並未超出原本裁決範圍，絕非藉故濫訴打壓工會。

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