數位浪潮來襲，傳統人力工作正逐漸消失。人力銀行今(31)天公布「7種消失中的職務」，包括室內電話裝修工、珠心算老師、電台主持人...等。另一方面，人資專家發現，國內就業市場出現「疫後離職潮」及「新鮮人求職潮」，不少企業趁機開出職缺搶人。

104人力銀行統計近5年每月工作機會平均不到300個、甚至職缺只有個位數的工作，結果發現有7種職務正在消失。第1名為「室內電話及電報機裝修工」，主因是智慧裝置普及，各種免費通訊APP百花齊放，傳統電話機已被取代。今(2021)年1到8月平均每月只有1個職缺，近5年薪資中位數3.5萬元。

第2名是「珠心算老師」，隨著電腦普及，被取代的珠心算老師需求減弱，每月僅4個工作機會。「電台主持人」名列第3，在人人都可透過簡易設備成為虛擬世界主持人的世代，廣播已失去優勢，每月工作機會不到20個。

第4、第5名為「家庭代工」及「手工打版師」，皆因生產自動化、工廠外移及「快時尚」興起，使相關人員的需求量大減。此外，網路取代傳統報紙，如今幾乎見不到派報生，成為第6個即將消失的職務；而綠色意識抬頭，台灣從1993年全面禁伐天然林，不再須要林木伐運工人。

104人力銀行也發現，珠心算老師多半轉向幼兒安親班老師、行政人員或金融保險人員；電台主持人轉戰電商、網購、直播平台或講師；派報生及傳單派送員改行做外務、快遞或送貨員；而手工打版師跨足服裝、皮包、鞋類設計；林木伐運工作者部分成為導遊、領隊或生產設備工程師。

360d才庫事業群觀察，近來疫情降級，零售百貨、量販餐飲業開始湧現人潮，許多業者看好下半年榮景，陸續開出職缺，對社會新鮮人或有意轉行者是好機會。360d獵才顧問翁林林提醒業主，後疫情時代，許多人重新檢視工作的心態，或調整職涯規畫，企業須思索對待員工的方式，包括更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制等。也可善用專業測評工具找到合適的人才，發揮最大綜效。

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