這一年多來受到新冠疫情影響，讓全球就業機會大減，台灣也無法單獨倖免，根據主計總處公布今年五月失業率，飆升至百分之四點一一，失業人數達四十八點九萬人，較三級警戒前的四月份人數上升一成二，在疫情持續衝擊下，加上七月畢業季保守估計有約二十八萬名新鮮人將投入職場，恐使下半年失業率再上升，在無法全面解封使產業復甦的狀態下，政府應想想辦法，幫忙疫情下的求職者，除考量紓困，也務須拿出對策審慎因應，將傷害降至最低。

而疫情當頭，各行各業最近已哀鴻遍野，勞動部公布最新無薪假的統計中，實施人數已高達一萬四千多人，一周暴增逾六千人，其中實施無薪假事業單位已有五百多家公司，與上期四月八日公布的實施家數三百餘家，實施人數八千多人相較，一周內就新增了二百多家事業單位、六千多人實施無薪假。

而連續二年畢業季都是勞動市場最黯淡的時刻，企業因工作份量減少而實施部分工時，在職勞工放無薪假，新進員工也將延後晉用，剛要進職場的社會新鮮人感受將格外深刻，我國十五至二十四歲年齡層失業率一向高於平均失業率，今年不僅工作機會再減少，且從求職、面試或試用，都要面對新的甄選過程；新冠病毒對年輕人求職有雪上加霜的效果，尤其應屆大學畢業生就業率更低，畢業就失業，打擊之大，不難想像，勞動部推出若干疫情紓困措施，但僧多粥少，並非長久之計，企業界仍應擴大徵才，協助年輕人與社會接軌，年輕世代也應積極尋求可展長才之崗位。

對社會新鮮人來說，在疫情時代，進入了「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，今年又加上疫情因素，新鮮人務必要適應「遠距面試」的防疫模式。

而此波疫情來臨之初，疫情指揮機構曾指年輕人確診數偏高，不少年輕人認為其時的數目尚不具統計上的重要性，有遭誤解之虞，也是值得注意的合理反應；至於疫苗乃解決疫情的終極方案，但五十歲以下的年輕世代，何時才能接種疫苗還未可知，其焦慮不安亦可想見，相關部門應注意疫苗施打資訊的公開、透明和公允，請他們保持耐心，面對嚴峻的疫情加上求職，政府一定要盡一切辦法，別讓年輕人的失業率變成社會問題！

萬丹

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