根據yes123求職網的調查，高達91.6%上班族「不滿意」目前工作的待遇，比例創八年以來新高。

yes123發言人楊宗斌表示，調查中發現上班族平均能忍受1.8年完全不加薪。不過問到有多久沒調薪？平均下來是3.8年！甚至有高達五成九的人透露，去年曾經碰過「變相減薪」：主要是遇到「年終獎金縮水」，「刪減加班費」和「分紅縮水」。

調查並顯示，對於目前任職企業的升遷管道：覺得「不算順暢」的，就佔了80.3%。在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的窘境，自認升職後的辛苦之處，主要有：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」以及「公務的連帶責任明顯增加」。

yes123認為，想要真正評價薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞，恐怕將得不償失。

楊宗斌建議，想和上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠交情，必須拿出實際的工作成績，掌5G策略

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